Assessments
Een assessment is een evaluatie of beoordeling die wordt gebruikt om iemands vaardigheden, kennis, persoonlijkheid of capaciteiten te meten. Het kan in verschillende contexten worden toegepast, bijvoorbeeld in het werk, onderwijs of in de persoonlijke ontwikkeling.
Afspraak maken
Wanneer een assessment inzetten?
Een assessment is een evaluatie of beoordeling die wordt gebruikt om iemands vaardigheden, kennis, persoonlijkheid of capaciteiten te meten. Het kan in verschillende contexten worden toegepast, bijvoorbeeld:
In de werkwereld: Een assessment kan worden gebruikt bij het wervingsproces om te kijken of een kandidaat geschikt is voor een specifieke functie. Dit kan bestaan uit tests, opdrachten of gesprekken die een goed beeld geven van de capaciteiten van de kandidaat.
Onderwijs: In scholen wordt een assessment vaak gebruikt om de kennis of prestaties van studenten te meten, bijvoorbeeld door middel van toetsen, examens of presentaties.
Persoonlijke ontwikkeling: Assessments kunnen ook worden ingezet om te kijken waar iemand zich in zijn of haar persoonlijke ontwikkeling bevindt, zoals bij coaching of training.
Kortom, een assessment is een instrument om meer inzicht te krijgen in iemands capaciteiten of kennis in een bepaalde situatie.
We onderzoeken jouw krachtgebieden, probleemoplossend vermogen, je interesses en nog heel veel meer.
Een assessment maakt duidelijk!
Je bent nog jong en weet niet welke richting je op wilt of waar je kwaliteiten liggen. Of je bent wat ouder en loopt vast in je werk omdat je het niet leuk vindt maar je weet niet waar je wel goed in bent. In beide gevallen kan een assessment heel veel duidelijk maken. We onderzoeken jouw krachtgebieden, probleemoplossend vermogen, je interesses en nog heel veel meer. Een assessment maken we helemaal op maat.
Een assessment in de werksetting
in een assessment voor werkgevers wordt aan functiegericht geschiktheidsonderzoek (bij het aannemen van een medewerker op een specifieke functie) of potentieel onderzoek gedaan (bij een medewerker om te bekijken welke doorgroeimogelijkheden er zijn).
Beide trajecten worden uitvoerig met jou als opdrachtgever besproken waarna de kandidaat op de verschillende onderdelen zal worden getoetst.
Het programma behelst een halve of een hele dag met verschillende opties voor het testprogramma. Dit varieeert van computer IQ tests tot fysiek uit te voeren management testst. Er is een hoeveelheid van 200 testen waaruit we bij Mind the Health kunnen kiezen om het programma samen te stellen.
Hoe kan een assessment binnen een traject bij Mind the health worden ingezet?
Binnen Mind the Health hebben we trajecten in persoonlijke ontwikkeling, klassieke psychologische trajecten en trajecten voor stress. In al deze trajecten is een vorm van vragenlijsten gericht op een specifieke vraagstelling zinnig. Denk daarbij aan;
Persoonlijke ontwikkeling
Je wilt weten waar jouw kwaliteiten liggen
Stress
Copingstrategieen meten we middels een vragenlijst
Burn-Out
Een burn-out wordt objectief gemeten met een test
Transformaties
Jij wilt je leven over een andere boeg gooien en wilt weten waar jouw ontwikkelpunten liggen.
Depressie
Depressieve gevoelens en de diepte ervan meten we middels vragenlijsten
Waarom kiezen voor mijn ervaring & expertise?
- Meer dan 20 jaar ervaring
- Geen wachtlijsten
- Psycholoog NIP
- Specialist in high performing individuals / professionals
- Geen klinische setting met tamme gesprekken & standaard vragen
- Veel ervaring met mensen in leidinggevende posities met veel verantwoordelijkheid
